Разработка корпоративного сайта в Москве

Гарантировать место в поиске нельзя: его определяет поисковик, и для московских запросов это так же верно, как для любых других. Мы делаем то, что зависит от нас: структуру под запросы, страницы под каждую услугу, скорость и разметку. Дальше результат зависит от возраста сайта, его наполнения и того, как вы его развиваете.

Да. Делаем раздел с адресами и контактами каждого филиала, а если в регионах свои услуги и цены, у филиала может быть своя страница. Заявка с такой страницы уходит в нужный отдел, а не в общий ящик.

Да. Это может быть общий сайт с разделом на каждый бренд или отдельный сайт для бренда. Выбор зависит от того, как клиенты ищут ваши марки: вместе или по отдельности.

Тексты и фото на страницах, услуги, проекты, новости, вакансии, контакты. Мы показываем, как это делается, и оставляем инструкцию. Новые типы страниц и сложные блоки добавляем как доработку.

Каждая форма передаёт заявку в Битрикс24 или amoCRM вместе с источником: страница, рекламная кампания, поисковик. Менеджер сразу видит, откуда пришёл клиент, а маркетинг может считать, какие каналы окупаются.

Адреса страниц, которые приносят трафик, сохраняем или настраиваем с них 301-редиректы на новые. Перед запуском сверяем список страниц старого сайта, чтобы ничего важного не потерялось.

Делаем корпоративные сайты для московских компаний, которым сайт нужен не как визитка, а как рабочий инструмент: он приводит клиентов из поиска, отвечает на вопросы до звонка и передаёт заявки в CRM. Карту разделов строим под запросы ваших покупателей, админку под ваш отдел маркетинга, а цену и срок фиксируем в договоре.

Состав зависит от того, кто приходит на сайт: клиенты, партнёры, кандидаты или журналисты. Типичный набор для компании с несколькими направлениями выглядит так.

Услуги и направления. Отдельная страница на каждую услугу, а не одна страница со списком. Так у каждой появляется шанс попасть в поиск по своему запросу, а у рекламы есть куда вести.

О компании. История, руководство, площадки, лицензии и документы. Этот раздел читают перед крупной сделкой, и он должен отвечать на вопрос, можно ли вам доверить деньги и сроки.

Проекты и кейсы. Сделанные работы с задачей, решением и результатом. Для B2B это главный аргумент, поэтому раздел должен легко пополняться силами ваших сотрудников.

Новости и статьи. Публикации о компании, отраслевые обзоры и экспертные материалы. Они добавляют сайту страниц под поисковые запросы и показывают, что компания жива.

Карьера. Вакансии с условиями и формой отклика, которые отдел кадров публикует без разработчика. Для растущей компании это ещё и канал найма без посредников.

Контакты и реквизиты. Адреса, телефоны отделов, карта проезда, реквизиты для договора и форма обращения, которая знает, в какой отдел отправить письмо.

Перед проектированием спрашиваем, кто будет вести сайт: маркетолог, контент-менеджер или отдел кадров. Под каждого настраиваем свои права и поля, чтобы новость можно было опубликовать без звонка разработчику, а случайное нажатие не ломало главную страницу.